Le marché de l’emploi au Québec en 2026 est marqué par une hausse salariale moyenne de 3,2 % (CRHA).Les secteurs de la gestion de personnel, du corporatif permanent, de l’automobile, de la carrosserie mécanique, de l’industriel et logistique ainsi que du développement des affaires et ventes connaissent une forte demande.
Ce guide présente les tendances salariales et les fourchettes de rémunération adaptées à ces domaines.
Augmentations salariales prévues
Québec (CRHA) : +3,2 % en moyenne
Canada (CRHA) : +3,1 % en moyenne
Structures salariales : hausse de 2,3 % au Québec
Gels de salaires : seulement 2,4 % des employeurs québécois prévoient un gel
Salaires par secteur
Gestion de personnel & corporatif
- Adjoint administratif : 42 000 $ – 52 000 $
- Coordonnateur administratif : 55 000 $ – 65 000 $
- Conseiller en développement organisationnel : 70 000 $ – 90 000 $
- Directeur corporatif/permanent : 95 000 $ – 120 000 $
Analyse : Importance de la transparence et de la compétitivité salariale
Automobile – Concessionnaires
- Conseiller aux ventes automobiles : 40 000 $ – 55 000 $ (base) / 70 000 $ – 140 000 $ (avec commissions)
- Directeur des ventes : 85 000 $ – 110 000 $ / jusqu’à 150 000 $ avec bonus
- Préposé au service : 40 000 $ – 50 000 $
Carrosserie & mécanique
- Carrossier : 45 000 $ – 60 000 $
- Mécanicien automobile : 50 000 $ – 65 000 $
- Chef d’atelier : 70 000 $ – 85 000 $
Analyse : Les postes en automobile et carrosserie offrent un fort potentiel de rémunération grâce aux commissions et primes
Industriel & logistique
- Journalier de production : 38 000 $ – 45 000 $
- Cariste : 42 000 $ – 50 000 $
- Superviseur logistique : 65 000 $ – 80 000 $
Analyse : Stabilité et forte demande en main-d’œuvre qualifiée
Gestion de personnel (RH)
- Conseiller RH : 60 000 $ – 75 000 $
- Spécialiste acquisition de talents : 65 000 $ – 80 000 $
- Gestionnaire RH : 85 000 $ – 105 000 $
Analyse : Rôle stratégique dans l’attraction et la rétention des talents
Développement des affaires et ventes
- Conseiller en développement des affaires : 60 000 $ – 90 000 $ (plus commissions)
- Spécialiste / Chargé de compte : 70 000 $ – 95 000 $
- Gestionnaire / Directeur développement des affaires : 85 000 $ – 110 000 $
Analyse : Offrent un fort potentiel de rémunération grâce aux commissions et bonis liés à la performance, ce qui en fait un secteur stratégique pour attirer et fidéliser les talents.
Tendances 2026
Secteurs en croissance : automobile (ventes et service), logistique, TI et santé, développement des affaires et ventes.
Compétences recherchées :service à la clientèle, bilinguisme, certifications techniques, gestion d’équipe, adaptabilité numérique et sens du développement commercial.
Contexte économique (CPQ) : besoin accru de main-d’œuvre qualifiée, pression sur les salaires pour retenir les talents, importance des commissions et bonis dans les postes de développement des affaires et ventes, qui renforcent l’attraction des candidats performants.
Dans l’ensemble, les données salariales démontrent que chaque secteur possède ses leviers distincts de compétitivité. La transparence et l’adaptation aux tendances du marché et la reconnaissance des compétences clés demeurent essentielles pour attirer les bons candidats et fidéliser les entreprises clientes.
Sources institutionnelles
- Prévisions salariales 2026 : CRHA
- Enquête sur la rémunération globale au Québec : ISQ
- Dossier spécial sur les salaires et tendances économiques : CPQ